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  • 在​职场​中说话做事要留有余地,我们工作是为了挣钱,不是为了结仇 ...

    2020-1-24 21:54| 发布者: 光神武帝| 查看: 89| 评论: 0

    摘要: 在职场中,有很多忌讳,其中一项就是:不管什么原因,都不要把事情做绝了,一旦把人给得罪死了,后面肯定是一个两败俱伤的局面;而且伤得最重的那个,永远是弱者。某知名企业分公司的市场部主任贾某,因为业务发展和 ...


    在职场中,有很多忌讳,其中一项就是:不管什么原因,都不要把事情做绝了,一旦把人给得罪死了,后面肯定是一个两败俱伤的局面;而且伤得最重的那个,永远是弱者。

    某知名企业分公司的市场部主任贾某,因为业务发展和大老板闹了矛盾,大老板生气之下,说的话有些难听,大致就是你想干就干,不想干就滚蛋,有的是人想坐你的位置。



    本来这种事情,大老板永远是对的,他说什么你听,就行了。在职场中,和大老板对着干的人,没有一个人有好下场。可是贾某觉得大老板当众说他,是对他严重不尊重,暗中搜集大老板的黑料,然后到市公司实名举报。

    然而贾某搜集的那些黑料,基本上都是一些无关紧要的小事。当然,也有可能是贾某所处的层次不知道哪些问题是致命的;一连举报了两次,都不了了之。大老板在市公司老总面前丢了脸面,被员工实名举报,其他的不说,管理能力方面肯定有问题。

    大老板心中窝着火,暗中也开始搜集贾某的资料,结果发现贾某是冒名顶替别人学历来的公司。大老板在离任前(任期一般是三到四年不等)直接捅到了市公司,贾某冒名顶替。

    结果可想而知,贾某被公司劝退了。

    在职场中,只要是人,多少都会有一些问题,比如上班曾经迟到早退、拿公司打印机给孩子打卷子……在没有人和你计较的时候,这些都是小事;一旦有人和计较,一件小事也有可能终止你的职业生涯。在职场中,因为工作,产生冲突是在所难免的,但是一定要保持理智。

    冲突可以有,但是不要过界,不要说和工作无关的话,不要扯和工作无关的问题,更加不能进行人身攻击。兔子急了还咬人呢,更何况你把一个人逼上了绝路?到那个时候,你将要面临的问题,可能是你根本想象不到的。

    我一个朋友,担任保险行业某分公司经理。在保险行业,因为完不成业绩而辞退的员工比比皆是。我的朋友,哪怕是这个员工再差劲,辞退的时候,也会笑脸相迎,耐心劝解,“这是公司制度,我也没有办法。经过我的争取,给你多发两个月的工资。”

    所有离开的员工,哪怕不情愿,也不会记恨我这个朋友。然而事情的真相是:保险公司这样辞退员工是不符合劳动法规定的,对方只要告,保险公司就得败诉。一旦闹大了,对谁都没有好处;身为分公司经理,是承担责任的第一人。

    而其他分公司的经理,因为辞退员工的时候言语激烈,对员工进行人身攻击,甚至闹出过丑闻。

    在职场中,大部分冲突都是因为工作,做事的时候一定要留下余地,做人留一线、日后好相见。三十年河东三十年河西,风水轮流转,谁也想不到对方日后会有什么成就。一旦两个人互相开始撕的时候,结局往往都是两败俱伤。

    我们工作的目的是为了挣钱,提高自己的生活质量,让自己活得更加愉快。

    所以为了愉快,不要和别人撕!



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